今天我們來思考一個的課題：對於罹患心理疾病的職場員工，甚至部門主管，如果精神專科醫師建議最好使用藥物，是否還適合留在職場或重返職場？

對於藥物治療，我們常有某些疑慮：「用藥以後是否會依賴藥物？」、「用藥等於承認我有精神問題？」、「被人發現用藥別人會怎麼看我？」、「我聽說用藥的病人都會越來越嚴重？」，這類疑慮都可能會讓員工抗拒藥物治療，直到病情嚴重到必須離開職場。相反的，如果經過專科醫師評估說明治療計畫，澄清用藥疑慮，通常都是能快速改善症狀，又不會依賴藥物，找回自己的自信與能力。畢竟，只有醫師知道哪些職場成功人士有曾經或正在服藥，一般人是看不出來也不可能知道的。所以看到聽到的病例，多半都是治療中斷，失去治療信心，被疾病折磨的個案，才會有「倒果為因」的迷思！

以目前精神醫學來看，藥物治療在治療計劃中扮演重要的一環，「非藥物治療」策略雖然對於輕中度的心理疾患也有顯著的治療效果，但對於忙碌的工商社會來說，有各種條件的限制（休閒運動時間少、非藥物的治療花費高、有療癒意義的人際接觸機會少），使得執行上有相當難度。

心理疾患如果不積極的治療，通常有兩種發展方向：

聽從醫生建議，配合服用適合自己的藥物，可以幫助大腦恢復健康，改善症狀、恢復身體自我療癒的本能。大腦功能改善以後，就能逐漸增加各種有益身心的活動、增加正向思考，恢復原本的抗壓力，重拾信心即可再戰職場！